Despido injustificado: cuándo aplica y cuánto dinero te deben pagar

Los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento, pero en algunos casos se aplica de forma injustificada. Aquí te explicamos cuándo aplica y cuánto dinero te deben de pagar.

¿Cuándo se considera despido injustificado?

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el despido injustificado es cuando una empresa o patrón pone fin a la relación laboral, pero sin ningún motivo o justificación.

También se considera despido injustificado en caso de que el trabajador no reciba un previo aviso por parte de la empresa o el patrón.

Además, el despido injustificado aplica cuando el trabajador no cometió ninguna falta a sus obligaciones.

¿Cuánto dinero te deben pagar por despido injustificado?

En caso de que un empleado sea despedido de forma injustificada, el patrón tendría la obligación de pagar una indemnización equivalente a 3 meses de salario más una prima de antigüedad, esta es equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio; así lo explica el área jurídica de la UNAM.

La pregunta clave es: ¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?

El trabajador que sea despedido injustamente también podrá cobrar la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que haya generado previamente.

Además, el patrón tendría que pagar las prestaciones por encima de la ley que se hayan ofrecido; por ejemplo: el fondo de ahorro o bonos.

Es muy importante que los trabajadores mexicanos conozcan sus derechos laborales, así podrán exigirle a su patrón en caso de ser despedidos de forma injustificada.

En caso de no tener empleo, aquí te compartimos tips para redactar un excelente curriculum.

Con información de la STPS / UNAM