Prestaciones: La diferencia entre las grandes y pequeñas empresas

CIUDAD DE MÉXICO.- Para muchos podría existir una grande diferencia al momento de elegir un trabajo: La posibilidad de entrar a una empresa grande o pequeña. Ambas tienen diferencias sustanciales, y muchos decantarían por las grandes, debido a la posibilidad de ganar mayor peso profesional ente un reto grande.

Pero existe otra diferencia importante: Las prestaciones.

Existe el mito de que no es necesario que las PyMEs otorguen prestaciones a sus colaboradores debido a su planta laboral pequeña; no obstante, dar prestaciones evita la rotación de personal.

De acuerdo con el Estudio de Tendencias de Sueldos y Empleos 2017, basado en una muestra de 165 organizaciones, de diferentes sectores y regiones geográficas en México: 34.4 por ciento de las organizaciones indican que su rotación es menor al 5 por ciento; sin embargo, las razones de abandono de empleo son puntos clave para mejorar el clima laboral.

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El sueldo, el crecimiento profesional y la falta de prestaciones, son las principales causas por las que un colaborador deja una empresa. Los vales de despensa son una buena alternativa, con ellos se busca reintegrar al colaborador parte de lo que se retiene de sus percepciones por concepto fiscal para la compra específica de alimentos.

“El beneficio de dar prestaciones, como la despensa, es que no genera cargas de IMSS o de impuestos, ya que se puede deducir hasta un 53% y el trabajador recibe íntegro su dinero. Pero lo realmente importante es ofrecer y mejorar la calidad de vida de los colaboradores y de sus familias”, explicó Victoria Balboa, Gerente de Beneficios para los Empleados de Edenred.

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Las prestaciones son un tema relevante tanto para los colaboradores como las empresas. Se reveló que 78.2 por ciento de las empresas mantendrán sus mismas prestaciones, siendo las principales: vales de despensa y fondos de ahorro.

“En Edenred apoyamos a más de ocho mil PyMEs con Vale Despensas Edenred. Nuestras soluciones cuentan con los beneficios más completos en el mercado, con la más alta seguridad anti-clonación y una plataforma amigable y sencilla de usar”, dijo Balboa.

Dar prestaciones a los trabajadores es una muestra del valor que las empresas le dan a sus colaboradores y fomenta la integración entre colaborador y empresa.

*dp