Tabla de vacaciones: ¿Cómo quedan los días de descanso para el 2024?

Más de un año después de su implementación, la iniciativa de Vacaciones Dignas sigue siendo un tema crucial para el bienestar de los trabajadores en México. A continuación te contamos de la tabla de vacaciones: ¿Cómo quedan los días de descanso para el 2024?

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Y es que, a medida que nos adentramos en el año 2024, es importante revisar cómo esta reforma ha impactado en los derechos laborales, específicamente en lo referente a los días de vacaciones garantizados por ley.

Esta revisión no solo destaca los avances logrados, sino también los desafíos pendientes para asegurar que todos los empleados gocen plenamente de sus derechos a un descanso adecuado.

¿Cómo puedes calcular tus vacaciones en 2024?

El 27 de diciembre de 2022 marcó un hito en la legislación laboral mexicana con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el fin de garantizar que todos los empleados en México disfruten de un mínimo de 12 días de vacaciones desde su primer año de trabajo.

Esta modificación establece un aumento progresivo en la cantidad de días de descanso con base en la antigüedad del trabajador en la empresa, alcanzando hasta 32 días para aquellos con 31 a 35 años de servicio.

La tabla de vacaciones se presenta de la siguiente manera:

Primer año: 12 días
Segundo año: 14 días
Tercer año: 16 días
Cuarto año: 18 días
Quinto año: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días
De 31 a 35 años: 32 días

Esta reforma busca promover el descanso y la recuperación de los trabajadores, reconociendo la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal.

Qué hacer si tu jefe no respeta tus vacaciones

A pesar de los claros avances legislativos, aún existen casos en los que los derechos a las vacaciones no son respetados.

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al aniversario de contratación del empleado, acompañadas de una prima vacacional equivalente al 25 % sobre los salarios correspondientes al período de descanso.

La ley subraya que estas no pueden ser compensadas mediante ningún otro beneficio y, en caso de terminación de la relación laboral sin haberlas tomado, deben ser remuneradas proporcionalmente por el empleador.

En situaciones donde los derechos vacacionales no sean observados, los trabajadores tienen a su disposición la asesoría legal de la Profedet, entidad encargada de garantizar el cumplimiento de estas normativas.