¿Te pueden pagar el aguinaldo 2023 con un pavo navideño? Esto dice la ley

El aguinaldo es un derecho laboral que tienen los trabajadores mexicanos. Pero, ¿es posible que te paguen el aguinaldo 2023 con un pavo navideño, vales u otros productos en especie? Esto es lo que establece la ley.

En México, el aguinaldo representa un derecho fundamental para todos los trabajadores. Según lo dicta el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleadores tienen la obligación de pagar este beneficio a más tardar el 20 de diciembre. 

Según el artículo 87 de la LFT, el pago del aguinaldo, que debe realizarse anualmente, no puede ser inferior a 15 días de salario. Esta disposición se aplica por igual a todos los tipos de contratos laborales, incluyendo empleados de base, de confianza, permanentes, sindicalizados y aquellos contratados por obra o tiempo definido.

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Para los empleados que no han completado un año de servicio en la empresa, se establece el derecho a un pago proporcional del aguinaldo, basado en el tiempo que han trabajado hasta la fecha.

En eventos donde el empleador se rehúse a realizar el pago del aguinaldo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) toma cartas en el asunto. 

La Profedet no solo defiende los derechos del trabajador, sino que también proporciona una gama de servicios completos que incluyen orientación, asesoría legal, procesos de conciliación y representación jurídica.

¿Es legal que me paguen el aguinaldo con un pavo en vez de efectivo? 

Una pregunta que podría surgir entre los trabajadores mexicanos es, ¿me pueden pagar el aguinaldo 2023 con un pavo navideño? La respuesta es NO, de acuerdo con la LFT. 

El pago del aguinaldo 2023, al igual que el salario, debe efectuarse en efectivo utilizando la moneda de curso legal del país. 

La ley prohíbe explícitamente el uso de mercancías, vales, fichas, pavos u otros elementos que reemplacen la moneda en este contexto. 

Ahora bien, el aguinaldo puede ser abonado mediante una variedad de métodos electrónicos, incluyendo transferencias bancarias, depósitos en cuentas, o a través de tarjetas de débito. Es importante destacar que cualquier gasto adicional derivado del uso de estos métodos alternativos de pago recae en el empleador.

¿Me pueden descontar dinero del aguinaldo? 

La ley establece que no se pueden realizar descuentos en el aguinaldo, excepto en casos de anticipos sobre este beneficio o por concepto de pensiones alimenticias. Esto significa que el empleador no está autorizado a realizar deducciones en esta prestación laboral.

En el caso de que los empleadores incumplan con el pago del aguinaldo, lo entreguen de manera incompleta o fuera del plazo establecido, se exponen a recibir sanciones económicas. 

Los trabajadores, por su parte, tienen un plazo de un año para reclamar el pago del aguinaldo ante las autoridades competentes, en caso de que no se haya realizado adecuadamente.

Para gestionar estas reclamaciones, la persona afectada puede dirigirse a la Profedet, que se encargará de presentar la demanda correspondiente ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. 

En caso de ser necesario, también puede acudir a la Procuraduría (local) de la Defensa del Trabajo, que presentará la demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. 

Estas entidades están diseñadas para asistir a los trabajadores en la protección de sus derechos laborales y asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes.