En México ¿Cuál es la edad mínima para comenzar a trabajar?

CIUDAD DE MÉXICO.- En junio del 2020 se publicó el informe COVID-19 and child labour: A time of crisis, a time to act (COVID-19 y el trabajo infantil: período de crisis, momento para actuar), realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la UNICEF, ahí se explica que derivado de la pandemia millones de niños y niñas de todo el mundo se verían obligados a abandonar sus estudios para comenzar a trabajar. 

En este informe se detalla que en México, el 7.1% de los más de 29 millones de niños, niñas y adolescentes que tienen entre 5 y 17 años, lo que equivale a 2.1 millones, realizan trabajos no permitidos, como labores domésticas en condiciones no adecuadas. De ellos y ellas, 1.2 millones llevan a cabo trabajo clasificado como peligroso o con exposición a riesgos y 800 mil tienen menos de 15 años.

En áreas rurales las cifras del trabajo infantil en México son casi el doble que en las áreas urbanas, esto significa que la mayoría de los niños y niñas que trabajan lo hacen en el sector agrícola, y el 73.2% son niños y 26.8% son niñas.

¿CUÁL ES LA EDAD MÍNIMA PARA TRABAJAR EN MÉXICO?

En México la Ley Federal del Trabajo (LFT) cuenta con varios artículos que estipulan cuál es la edad para que una persona pueda trabajar, por ejemplo, el artículo 22 señala que las personas mayores de 15 años pueden ofrecer libremente sus servicios.

En ese caso, los mayores de 15 y menores de 16 años necesitarán autorización de sus padres o tutores para poder trabajar. A falta de tutor, necesitarán permiso por parte del sindicato al que pertenezcan, del tribunal, del inspector de trabajo o de la autoridad política.

Mientras que el artículo 22 Bis de la misma ley señala que el trabajo para los menores de 15 años está prohibido y que no se puede utilizar el trabajo de mayores de 15 y menores de 18 años que no hayan concluido su educación básica obligatoria.

En el artículo 23 se estipula que está prohibido el trabajo de menores de 18 años que implique actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

En caso de que una persona o empresa contrate a un menor de edad la LFT estipula en su apartado Título quinto Bis (del artículo 173 al artículo 180) las condiciones que se deberán de cumplir:

• El trabajo de los menores tiene que ser supervisado por las autoridades de trabajo federales y locales.
• Los mayores de 15 y menores de 18 años tienen que obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo.
• Los menores de 18 años tienen prohibido trabajar en establecimientos no industriales después de las 10 de la noche, en cantinas o antros, lugares que puedan “afectar su moralidad o buenas costumbres”.
• La jornada de los menores de 16 años no puede exceder las seis horas diarias y deben dividirse en periodos máximos de tres horas.
• Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años en horas extraordinarias, en domingos y de descanso obligatorio.
• Los menores de 18 años deben tener un período anual de vacaciones pagadas de 18 días laborables, por lo menos.
• En caso de que los menores trabajen horas extra, se tiene que pagar un 200 por ciento más del salario que corresponda por jornada.
• Está prohibido que los menores trabajen en la industria tabacalera, ladrillera, vidriera, cerámica, cerera, minera, de cemento, petrolera, acerera o en obras de construcción.

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