La diversidad dentro de las empresas es rentable

CIUDAD DE MÉXICO.- Para Saúl Crespo, vicepresidente senior de comunicaciones y asuntos públicos del primer unicornio mexicano, Kavak, así como miembro activo de la comunidad LGBT+, la diversidad dentro de las empresas, en todas sus denominaciones, se traduce en rentabilidad. 

Estoy seguro de que la diversidad y la inclusión, producen riqueza. Debemos entender que en las sociedades más ricas del planeta, ya no es una discusión, es un tema que se da por hecho, el fomento de políticas que hacen que celebremos las diferencias. No es casualidad que en esas economías y empresas es donde se encuentra el éxito, mencionó. 

Junio se convirtió en el mes del orgullo LGTB+, en ese contexto, Crespo habló con Excélsior sobre las estrategias que están emprendiendo en Kavak, el unicornio que no solamente rompió con las antiguas formas de comprar o vender un auto, sino que también busca dar visibilidad a las diferencias. 

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De acuerdo con el ejecutivo, el principal objetivo de Kavak es romper paradigmas, lo cual no solo implica que la empresa haya alcanzado una valuación de mil 150 millones de dólares en octubre de 2020.

Pertenecemos a una industria tradicionalmente machista, era hora de llegar y romper, llegar a fomentar programas y planes que remaran hacia un entorno que favoreciera la diversidad, lo cual se está haciendo en la empresa a través de diferentes comités, afirmó.

En Kavak se han lanzado campañas al interior y en todos los niveles de la organización, las cuales impulsan la idea de que cada quien puede ser como quiera ser. 

En términos generales la diversidad e inclusión producen riqueza, la diversidad genera mayor diversidad, la inclusión genera inclusión en escala, cuanto más se fomentan estos programas, se permite que haya más colores en la mesa, en los equipos directivos, entonces mejor le va a una empresa, aseveró.

Adiós, estereotipos 

Por otro lado, sostuvo que en las empresas se debe acabar con los estereotipos de que existen ciertos cargos para determinado tipo de persona, porque dicha idea frena el surgimiento de nuevas ideas al interior. 

Kavak tiene cuatro años, tenemos mucha historia por delante, somos una empresa muy joven. Nuestra apuesta interna y externa es dar visibilidad, para nosotros es muy importante que se vea una mujer mecánico, que se empiece a ver cualquier persona LGTB+ en cualquier tipo de puesto, porque no es asunto que afecte a un interés, solemos pensar en estereotipos, tenemos que destruir eso.

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De tal manera que dar visibilidad y celebrar las diferencias dentro de las compañías permite que la gente se sienta cómoda trabajando y eso beneficia a la cadena productiva. 

Crespo, mencionó que las nuevas generaciones están más abiertas a la diversidad, “a que un niño tenga dos papás o dos mamás”, sin embargo, son las generaciones de mayor edad hay algunos temas que siguen siendo tabú.

En ese sentido, consideró que México lidera la conversación en temas de diversidad en la región de Latinoamérica, sin embargo, todavía hay rezagos frente a economías más desarrolladas, de las cuales podrían adoptarse las mejores políticas. 

Por: Eréndira Espinosa 

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