Megapuente en noviembre: qué días será y quiénes lo podrán disfrutar

Los mexicanos merecemos un descanso, afortunadamente algunos lo podrán disfrutar en el megapuente del mes de noviembre del 2022. Aquí te damos los detalles.

¿Cuándo será el megapuente de noviembre 2022?

El megapuente ocurrirá entre el próximo viernes 18 y lunes 21 de noviembre del 2022.

Estos días de descanso se otorgarán por distintos motivos; específicamente el viernes 18 de noviembre es un día de descarga administrativa por parte de la SEP.

Por otro lado los días sábado 19 y domingo 20 de noviembre son días obligatorios de descanso. Mientras que el día lunes 21 se concederá con motivo del Día de la Revolución Mexicana.

¿Quiénes podrán disfrutar del megapuente de noviembre 2022?

Desafortunadamente el megapuente de noviembre del 2022 no lo podrán disfrutar todos los mexicanos, debido que estos días de descanso aplicarán únicamente para los alumnos de nivel básico; es decir preescolar, primaria y secundaria.

Pero ánimo, el resto de los mexicanos podrá descansar al menos un día extra; ya que el día lunes 21 de noviembre se concederá como descanso oficial con motivo del Día de la Revolución Mexicana; según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Sin duda el megapuente de noviembre del 2022 es una excelente oportunidad para descansar y disfrutar a la familia.

¿Y si me toca trabajar el lunes 21 de noviembre?

Desafortunadamente para algunas personas no será posible descansar el día lunes 21 de noviembre del 2022, debido a que tendrán el compromiso de acudir a trabajar con normalidad.

Pero tranquilo, afortunadamente todo esfuerzo obtiene una recompensa. Es decir que en caso de que tengas que ir el 21 de noviembre a trabajar tendrás el derecho a recibir un pago de salario doble.

En otras palabras es el triple, ya que tu patrón te deberá de pagar el salario normal más el doble de ese monto; por ejemplo: si un trabajador gana $100 diarios, se le deberán de pagar los $100 y $200 adicionales.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, menciona la LFT.

También debe existir un previo acuerdo entre los trabajadores y los patrones, aquí se determinará el número necesario de empleados para esa fecha. Incluso en caso de que el trabajador no logre un acuerdo con su patrón, no tendrá la obligación de acudir a laborar.

Con información de la LFT y SEP