Diferencias entre salario quincenal o mensual , ¿cuál es mejor?

Cada empresa cuenta con sus propias condiciones laborales, por ejemplo, en algunas compañías los empleados reciben un salario mensual, y otras deciden pagar el sueldo a la quincena, ¿cuál es mejor?

Lo primero que debes saber es que el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que:

El plazo para el pago del salario nunca podrá ser mayor de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para el resto de los trabajadores”.

Recibir un salario mensual es una práctica que no se apega a lo que marca el artículo 87, sin embargo, muchas empresas manejan este tipo de condición laboral.

Entonces, qué es mejor: recibir un sueldo mensual o quincenal? Ambas condiciones tienen sus ventajas y desventajas.

Por ejemplo, muchos trabajadores afirman que recibir su salario al mes les ayuda a administrar mejor su dinero, por ende, agrupan los gastos que tienen como el pago de la renta, la tarjeta de crédito, etc.

Sin embargo, recibir un salario al mes implica mucho esfuerzo para lograr que alcance el dinero. Pero si administras bien tus finanzas, el pago mensual podría traer beneficios al bolsillo.

En tanto, si el pago es quincenal evita que las personas sientan que el dinero no les alcanza.

Aunque una de las desventajas de recibir un salario quincenal es que se corre el riesgo de hacer gastos hormiga, ya que muchas personas no organizan sus fianzas y terminan gastando más de lo que ganan.

En ese sentido, recibir un salario mensual podría ayudar a evitar gastos hormiga, mientras que un sueldo a la quincena asegura tener dinero a mitad de mes.

Por supuesto, en ambos casos se debe tener una administración financiera adecuada para que el dinero no se te acabe antes de tiempo.