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Ocupar el puesto de dirección corporativa en una empresa como PepsiCo es un trabajo que Mónica Bauer lleva e identifica con el slogan de la marca Marías. “Con el amor de mamá”. “Estoy casada, soy mamá de un bebé de diez meses y creo que PepsiCo me ha dado la oportunidad de sentirme plena tanto profesionalmente como a nivel personal y familiar”, comentó en charla con Grupo Imagen.
¿Quién fue tu mentor y qué características debe tener un buen mentor para ti?
Lo primero es que tienen que tenerlo como un valor propio. Hay gente que le nace ser mentor y que la mentoría es parte de su naturaleza y hay gente que no. Segundo es tener capacidad para escuchar y para observarte y entonces tú ver directamente como te estás desempeñando y qué necesitas para desempeñarte mejor. Tres, ayudarte a ver cosas que tú no estás viendo. A lo mejor por tu edad por el foco que tiene tu función o tu trabajo o el contexto de equipo en el que trabajas. Alguien que te ayude a ver más allá y que te saque un poquito de tu núcleo para entender que está pasando y cuál es el contexto general en el que hay que tomar las decisiones ayuda mucho.
¿Cómo juzgas un error de tus empleados?
En un espacio diverso e incluyente algo que nos fortalece como equipo es que haya diferentes opiniones, que haya cosas que se ejecuten de una manera u otra, pero que siempre esos llamados errores puedan convertirse en área de oportunidad. No solamente para esa persona sino para el equipo en sí.
¿Cuál es el mayor error que se comete en tu industria?
Más que errores creo que me gustaría platicar un poco de aprendizajes. Creo que el mayor aprendizaje que tenemos en la industria es que hoy el consumidor mexicano es un consumidor demandante. Es un consumidor muy cambiante, que tiene siempre preferencias distintas y necesidades también muy diferentes a lo largo del día y a lo largo de todas las diferentes ocasiones de consumo y lo más importante es saber estar siempre cerca de él. Detectar sus necesidades y tener la agilidad de respuesta para poder satisfacer su demanda.
¿Cómo encuentras el equilibro entre tus actividades familiares y profesionales?
Justo es lo que comentaba en la respuesta anterior. Es un tema personal. Definitivamente la palabra balance o la palabra equilibrio es un concepto personal. Cada quien tiene un entendimiento de lo que es balance diferente. Y eso es el punto de partida. Yo tengo la fortuna de trabajar en una compañía como PepsiCo que cree en la diversidad e inclusión, pero sobre todo que el capital más importante que tiene la empresa es su talento. Entones, dentro de la plataforma de talento, nosotros tenemos horarios flexibles, tanto hombres como mujeres, tenemos políticas de maternidad mucho más allá de la ley. Podemos escoger un día flexible a la semana donde trabajamos desde casa o donde queramos a nivel remoto y muchas otras prestaciones y sobre todo una gran parte de la cultura que te permite equilibrar estos dos temas. Yo por ejemplo estoy casada, soy mamá de un bebé de diez meses y creo que PepsiCo me ha dado la oportunidad de sentirme plena tanto profesionalmente como a nivel personal y familiar.
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